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Blog de Juan Ma González

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¿Por qué hay Startups exitosas? Artículo del Harvard Business Review


Hay startups que logran el éxito y mucho de ello aparte de la visión que tienen de sus producto o servicio o bien de la cultura con la que cuentan, es más por la capacidad que tienen para escalar su negocio. Puedes crecer en millones de usuarios y vender millones de productos pero ese éxito no puede ser sostenible si no cuentas con las personas con experiencia en los puestos claves.

Publicado en HBR Startups that last – How to scale your business

Un artículo muy interesante que cuenta como muchas Startups han logrado el éxito remplazando o bien reforzando su estructura organizacional. Entre los emprendedores puede ser a lo mejor contar con estructuras planas en la organización para lograr una comunicación mas directa o bien eliminar o no contar con un equipo de recursos humanos, esto al ojo de muchas empresas trae ineficiencia y quita la escencia de las startups.

En artículo se ponen de manifiesto 4 actividades vitales para escalar su negocios

  1. Contratar expertos funcionales: Es decir si, no es lo mismo distribuir 5000 productos en un mes que 50,000, al contar con un experto en ese campo es básico. Esto crea problemas en muchas ocasiones debido a un sentimiento de falta de libertad o pérdida de control entre los fundadores.
  2. Agregar estructuras organizacionales: Si, las organizaciones son prácticas pero conforme se crece se requieren niveles medios para poder reportar avances o problemas, estos mandos intermedios liberan de muchos detalles a los fundadores. En muchos casos conocidos la contratación de un CEO resulta ser una decisión in postergable
  3. Realizar planificación y forecast: La formalización de ciertos procesos de la vieja escuela (por llamarlos de alguna manera) son importantes para la operación, si se vuelve al ejemplo de los 5,000 paquetes a enviar al mes, se vuelve evidente que llegar a 50,000 sin llegar al caos requiere de planeación y forecast.
  4. Reforzar la cultura del Startup: La cultura es uno de los primero activos que una startup tiene, y para los fundadores es un motivo de orgullo, cuando el crecimiento llega debe ponerse especial atención en conservar esa cultura y comunicarla de manera efectiva ahora a los nuevos niveles de la organización.

Un excelente artículo que puedes leer completo en Harvard Business en la edición de Marzo del 2016.

Lo importante de lo importante – algo importante para reflexionar


Si, es un juego de palabras, pero todos tenemos cosas importantes en nuestra vida, solo que a veces la perspectiva nos hace equivocar el enfoque, es decir ver cosas que pensamos que son importante y en realidad no lo son, a todos nos ha pasado.

Lo importante de lo importante es que cuando las cosas que realmente son importantes están en su sitio las cosas se vuelven simples – y probablemente suene a un juego de palabras pero aplicarlo te ahorra muchos problemas, ahora te explico mi punto de vista.

Es muy común perder la perspectiva y cuando le preguntamos a alguien que nos diga que es lo importante es su vida nos responda con cosas como «tener un auto», «tener una casa» etc, como decía un muy buen conferencista «nos responde cosas tan peregrinas». Esto recuerda a un buen psicólogo que sugiere que este tipo de preguntas se deben responder con un WHY (por que) no con un WHAT (que). Todos tenemos cosas importantes en nuestra vida y por supuesto varían de persona a personas y también varia de morales a morales, es decir para algunos de nosotros lo mas importante puede ser «los tuyos» para otro podría ser «volar la Torres gemelas», pero en el fondo lo que importa es la realización de la persona (pero sabemos qué hay cosas que están moralmente mal).

Todos tenemos al menos 5 cosas que nos importan realmente, por eso es importante poner esas cosas como prioridad, si son los tuyos tienes que tomar y definir que tienes que hacer para que sigan siendo importantes, para el que escribe por ejemplo es al menos llamar una vez durante el día para saber que esas personas están ahí, saber como están y como va su día, es un simple recordatorio de que son importantes.

Haz una lista de tus cosas que son importantes, por que es común que de repente olvidemos cuales son, escríbelas en un papel que puedas guardar y llevar siempre contigo y cuando las cosas vayan excelente y también cuando vayan mal, asegúrate de sacarlas y ver las cosas en pespectiva, muy seguramente lo grandioso o complicado de la situación que estas pasando se verá acentuada o disminuida. Solo asegúrate de no incluir cosas, objetos que te encadenen y te hagan tener una dependencia hacia ellos y no te suceda como a algunos artistas o políticos que si la fama o poder no son nada (por eso acaban sucidándose).

Cuando alguna situación llega es fácil entonces descartar, simplemente preguntando si esa situación es importante o no. Si alguien en el semáforo de la esquina agarra y nos recuerda varias generaciones de nuestra familia podemos caer en la tentación de devolverle las no bendiciones, pero entonces si solo aplicamos la regla de lo importante sabremos la respuesta.

Cuando lo importante esta en su sitio las cosas salen disparadas – solo asegúrate de que lo importante este en su lugar

Como el iPhone 8 puede cambiar la forma en la que cargamos el celular


Seguimos dependiendo de cables y energía lógicamente para cargar nuestros dispositivos tales como el celular, si bien han existido muchos mejoras en el tamaño y eficiencia de las pilas seguimos teniendo una amplia dependencia, baterías externas, kioscos para cargar celulares en el aeropuerto y incluso el favor de un extraño para poder seguir online.

Existen dos estándares para cargar dispositivos sin la necesidad de cables «Por inducción» sin embargo hay un tercero que ha cobrado mucha fuerza el cual permite cargar tu celular hasta a 4.5 mts de distancia, ¿Apple lo incorporará?

El término «Wireless Charging» ha sido últimamente muy sonado en nuevos dispositivos, en el cual ya no requieres conectar tu celular para recargarlo, simplemente lo acercas a un tapete o a una superficie. Existen dos estándares que rivalizan en el marcado:

  • Qi: Que es llamada así ya que en Chino la palabra que se pronuncia «Chee» se refiere al término energía.
  • Powermat: En donde por medio de tapetes o láminas incluso instaladas entre la madera permite recargar tu dispositivo

Ambas tecnologías esta trabajando para incorporar «Resonancia Magnética» para que la recarga no se tenga que realizar por contacto si no que permita distancias de hasta 4 cms. La tecnología Qi ha sido ampliamente instalada por ejemplo en tiendas como Mc Donalds y la de Powermat en lugares como Starbucks. Afortunadamente compañías como Samsung en sus modelos S7 y S8 permiten ser cargados por ambas tecnologías.

Pero y ¿Qué pasa con Apple?, ellos siempre se han inclinado por crear sus propios estándares y de ahí revolucionan la forma en la que se usa la tecnología, en el caso de Wireless Charging tienen sus propios dispositivos y no son compatibles con ninguno otro, el Apple Watch, los AirPods son ejemplos claros.

Una tercer tecnología llamada PowerSpot Fuertes presentada hace años por una compañía que propone el concepto que puedas cargar tu dispositivo hasta 4.5 mts de distancia y la idea no es tan nueva que digamos, tarjetas como TAG para entrar a autopistas, o tarjetas de control de acceso no tienen baterías, utilizan la misma señal que emite un dispositivo para identificar al usuario que la usa, el mismo concepto pero un tanto modificado es PowerSpot. Con lo anterior podrás tener un dispositivo en La Cocina y otra en tu habitación y cuando entres automáticamente tu celular se puede empezar a cargar o incluso se pueden disponer de PowerSpots en lugares públicos así no requerirás ni cargador ni batería extra.

La tecnología es muy prometedora y un fabricante chino empezó a dotar a los electrodomésticos con esta tecnología de tal manera que con solo entrar a un habitación «Listo» se esta cargando tu celular. Una limitante con esta tecnología es que todavía no obtiene algunas certificaciones por que se necesita estar seguros que esa emisión de energía no resulte perjudicial para los tejidos humanos, sin embargo ya recibió aprobación de la FCC.

Apple ha respaldado la tecnología «Qi» pero de igual manera ha invertido en PowerSpot, lo que falta ver es el nuevo iPhone 8 que tecnología traerá incluida, aunque lo más lógico sería que fuera PowerSpot por el brinco tecnológico que representa se antoja complicado por que no ha recibido todas las certificaciones necesarias. En septiembre será la presentación del producto y se liberará al público para finales de año. Veremos que pasa.

Beyond Measure – En empresas llenas de indicadores, la importancia de los pequeños cambios


Parece una moda las empresas se llenan de indicadores KPIs, Dashboards y nos repiten una y otra vez que "lo que no mides no lo controlas" y desde cualquier punto de vista es correcto, sin embargo este libro resalta la importancias des aspectos como el "Capital Social", la capacidad para resolver conflictos, el liderazgo que se aplica en organigramas planos.

Los aspectos intangibles cobran una importancia vital en las empresas, la capacidad para confiar y apoyarse entre diferentes departamentos asegura el éxito en estas empresas, no es cuestión de ganar millones, si como líder no cuidas , controlas y administras estos aspectos el éxito es difícil de alcanzar

El libro toca principalmente cuatro conceptos y alguno los desglosa

  • La importancia del capital social para el éxito de la empresa: Define como "Capital Social" la capacidad que tienen los individuos para poder trabajar en cooperando para un fin común, esto sociólogos lo han usado desde hace mucho tiempo en aldeas que han logrado el equilibrio entre sus integrantes. Solo basta analizar en tu trabajo ¿qué tanto se de la cooperación entre departamentos? En muchas empresas esto es cero y si ganan millones pero el desgaste que tienen es enorme. Toca el término de "Conflicto creativo" en el cual también resalta las técnicas para resolver conflictos de manera creativa, en toda empresa hay conflictos y si no son atacados de manera adecuada producen fricción y evita la cooperación para un fin común.
  • La importancia de la duración de la jornada laboral: Donde se expone que el término workaholics es super dañino para la empresa. Si toda empresa quisiera querer super gente que trabaje super horas, pero no se requiere mucha magia para saber lo improductiva que es una persona cansada. Estadísticas como la que se exponen en donde los empleados que trabajan 11 horas al día tienen el doble de riesgo de sufrir depresión. Extensas horas de trabajo dan como resultado baja productividad lo que conlleva a que se incremente la jornada laborar para compensar la ineficiencia.
  • La innovación puede encontrarse fuera de la empresa: Si es importante que los propios empleados generen innovación sin embargo hay que estar claro que también por estar adentro están muchas veces ciclados, debe contarse con aire fresco y mentes limpias para generar innovación en las empresas.
  • Las organizaciones planas dan mejores resultados: Mucha de la comunicación y de la estrategia se pierde en los mandos medios de la empresa y al tener un organigrama muy horizontal lleva a problemas como gente con mucho poder, gente que al tenerlo deja de escuchar a los demás por que escuchar y preguntar es señal de debilidad. Aparte de que la voz de la gente que esta directamente pegada al core del negocio no puede hacer llegar lo que realmente paso en los niveles superiores.

Tener una compañía exitosa no es solo generar millones de dólares, esto se logra de mejor manera cuando se logra acoger la creatividad, la innovación y la comunicación eficiente entre la gente labora en ella.

Un excelente libro que puedes conseguir en Amazon.

Link para conseguir el libro

https://blog.eljuanma.com/wp-content/uploads/2017/08/img_0764-960x540_c.jpg

The Four Agreements – Una guía práctica a la libertad personal


"Somos lo que hacemos pero también lo que dejamos de hacer", nuestra vida esta regida por acuerdos, algunas veces no tan benéficos como quisiéramos, por ejemplo uno de ellos podría ser el reconocer que tenemos una baja autoestima, cuando acuerdos como estos los consideramos un hecho es lo que nos lleva a momentos de depresión.

El contar con reglas es algo super importante en nuestra vida, ya que nos ayuda a tomar decisiones de una manera más sencilla, es por eso que tener 4 acuerdos básicos es el inicio a una vida más tranquila.

1. Se impecable con tus palabras y nunca las uses en contra tuya ni de los demás
Es bien conocido el refrán "Las palabras son más dañinas que las armas" y esto debe tenerse muy encanta de acuerdo con el autor. Si utilizas palabras incorrectas describiéndote son la ante sala de un auto castigo, "Soy .. y Soy ..", lo mismo aplica contra los demás, en el libro habla como una madre y su hija que se han amado a morir permitieron usar las palabras para desmoronar la confianza que tenían. Las palabras tomas más valor cuando la persona que las dice tiene un valor moral reconocido y nos marca por el resto de la vida.

2. No tomarse nada personal
Algo que es más que difícil por que es de los primeras reacciones de nuestra vida. Cuando alguien nos dice "Gordos" el problema es que muchas veces lo tomamos personal, sin embargo esto sucede por que no nos conocemos perfectamente bien o al menos no lo hemos aceptado, cuando logramos esta aceptación logramos quitarle lo personal a las palabras. Se menciona el caso de cuando una persona califica a alguien como desordenado, sin embargo esta persona lo sabe y acepta su vida así. también reconoce que cada uno tenemos una perspectiva diferente, es decir si alguien te califica como desordenado pero eres un genio las cosas se pueden explicar más fácilmente.

3. En lugar de asumir cosas haz preguntas
Todos tenemos una perspectiva de las cosas y muchas veces asumimos situaciones. Si alguien llega a la oficina y no te. Saluda puedes asumir que se enteró de un comentario accidental que hiciste, sin embargo la realidad puede ser completamente diferente, el llegar a esta verdad se logra preguntando y realizando las preguntas correctas. "Hacemos todo tipo de suposiciones por que no tenemos el coraje de hacer preguntas" o como también se dice "La gente odia las mentiras pero nadie quiere que le digan sus verdades"

4. Siempre da lo mejor de ti aunque no sea constante
El autor comenta que es super importante dar siempre lo mejor en lo qué haces eso causa un incremento en tu confianza pero si no es aplicado de manera correcta puede también causar lo opuesto. Si te propones hacer una hora de ejercicio y lo logras será una motivación indudablemente, sin embargo debe uno reconocer que no es lo mismo que lo hagas por la mañana cuando tus energías están al 100% que en la noche después de una extensa jornada laboral. Si vas a hacer tu mejor esfuerzo hazlo por ti mismo no por factores externos, esa situación sucede con el salario, si trabajas duro por dinero acabarás trabajando para el dinero y no por algo que realmente te hace sentir bien.

El libro termina explicándote como ir tomando tus antiguos y no deseados acuerdo y reemplazándolos por los nuevos propuestos. Las creencias basadas en el miedo causan infelicidad por lo que cada creencia debe ser tomada eliminada para ser remplazada por los 4 acuerdo.

Pueden comprar el libro en su versión digital o conseguir el set de libros para profundizar más en el tema.

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