Es agradable volver a darle una hojeada a este libro, que resulta muy ilustrativo cuando deseamos saber cómo la cultura de una empresa afecta el cómo se siente y se conduce la gente dentro de una empresa. Entre algunas de las preguntas que plantea y contesta es «¿Por qué algunos lugares de trabajo fallan en su objetivo mientras que otros gozan de un éxito sofocante?», propone como concepto «Tribus» y las define con un grupo de personas trabajando en un fin común dentro de un ambiente específico, argumentando que cada tribu tiene su cultura. Un equipo de trabajo dentro de una empresa puede ser vista como una Tribu, tiene más de 20 sujetos, tienen un fin común y existe una cultura de trabajo (o sub cultura).

Alguno de los conceptos que maneja son:

• Por que trabajar enfocado en los competidores puede ser una mala idea
• Cómo hacer para lograr que la Tribu llegue a un estado superior
• Cómo hacer que la Tribu migre a uno de los 5 estados un peldaño a la vez

Propone 5 estados en los que estas Tribus pueden estar, y que fácilmente pueden identificarse dentro de una empresa

1. Estado 1: El ambiente de trabajo es hostil y tóxico, es el peor estado para trabajar ya que la moral y los valores se han perdido, puede usarse como una agencia gubernamental en donde al terminarse el período de gobierno todo mundo trata de sacar provecho sin importar los demás, es fácil reconocer este estado por el lenguaje que usa la gente «Podrido, Asco …» Se hace la referencia que incluso no sería de extrañarse que la gente acudiera armada a su sitio de trabajo.
2. Estado 2: La indiferencia es lo que mas prevalece en este estado, la gente esta desmotivada por que no encuentra un sentido a lo que hace, nuevamente el lenguaje ayuda a identificar este estado «No es mi problema, Por mi que .., Vengo por que me pagan», lo importante de este estado es que pasar de aquí al Estado 1 es fácil.
3. Estado 3: Aunque es un estado un tanto «Sano» prevalece las «Estrellitas» es una cultura de lo «Personal» donde la gente trabaja bien la empresa prospera pero encontrar gente con actitud del «Yo» es muy común, pasar de este estado a un nivel inferior podría darse por «Cancelación o pérdida de Contratos», ante una situación como esta es fácil que todo mundo abandone el barco.

Faltan dos «Estados» adicionales los cuales describen a empresas exitosas, te invito a leer este libro de muy agradable lectura, y te invito a comparar tu familia o ambiente de trabajo para identificar el estado en que se ubica. El libro no solo expone los problemas de cada estado si no también como salir de ahí.

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